Motta nyhetsbrev
Nedgang i ledigheten i Nord-Rogaland – og god tilgang på stillinger.
03.05.2019
"Alle kommunene våre har nedgang i ledigheten, og alle ligger igjen under fylkessnittet" sier leder i NAV Marked Nord Rogaland, Elisabeth Lie Nilsen (arkivfoto).
Tiltak:
Antall arbeidssøkere på arbeidsmarkedstiltak gikk litt opp, og NAV har nå 284 arbeidssøkere på tiltak i sum. Dette er 171 personer mindre på tiltak enn april i fjor, i følge Nilsen.
Bruttoledighet:
Bruttoledigheten – de helt ledige pluss de på tiltak, ser da slik ut:
Haugesund: 3,0% bruttoledighet
Rogaland: 3,0% bruttoledighet
Karmøy: 2,3% bruttoledighet
Vindafjord: 2,1% bruttoledighet
Tysvær: 1,8 % bruttoledighet
Sauda: 1,6% bruttoledighet
Suldal: 0,9% bruttoledighet
Utsira og Bokn: (Oppgis ikke – lave tall)
Samlet i Nord-Rogaland er det nå brutto 464 færre personer ledige - sammenlignet med april 2018.
Varsel om nedbemanning
Vi har mottatt varsel fra 1 bedrift i april – om permittering for inntil 15 personer. Ellers har det vært få bedrifter vi har vært i kontakt med ang. mulige nedbemanninger. Vi ser fortsatt noen enkeltpermitteringer, men ikke noe som ikke er normalt for sesongen, sier Nilsen.
Tilgang på stillinger:
-Også i April har det vært en god økning i utlyste stillinger i Nord-Rogaland. Mens fylket totalt har en økning på 19%, så har vi her nord en økning på 31% utlyste stillinger. Flest utlyste stillinger ser vi innen «Barne- og ungdomsarbeiderfaget» (136) , «Helse, pleie og omsorg» (121), «Ingeniør- og IKT fag» (107). Det er også lyst ut mange stillinger innen «Industriarbeid» (70) og «Bygg og anlegg» (67), som begge er næringer som nå over tid har slitt med å få tak i nok arbeidskraft med ønskede fagbrev.
Det meldes fortsatt en god del oppdrag direkte til NAV. Hovedtyngden innen industrifag og bygg/anlegg. Det er ikke så mange ledige kandidater innen disse områdene å få tak i. Men det er fortsatt noe sirkulasjonsledighet også her. Altså prosjekter som blir ferdige osv., slik at personer må melde seg ledige for korte perioder til de får begynne i nye prosjekter. Så vi klarer fortsatt å finne noe personell også innen disse yrkene. Vi har også tilgang til alternativ arbeidskraft dersom bedriftene ønsker det. Dette kan være personer som trenger noe oppgradering av kompetanse eller noe tilrettelegging av oppgaver osv. Så det er verd å ta en dialog med oss på dette om man ikke får tak i den arbeidskraften man ønsker. Også denne mnd. har vi hatt en del stillinger innen kontor, butikk og servicearbeid - og her er det fortsatt god tilgang på kompetent arbeidskraft, sier Nilsen.
-Til arbeidssøkerne må vi igjen nevne at det er svært viktig at de går inn og oppdaterer den nye NAV CV-en så godt som de kan. Mange har nå oppdatert sine CV, og da vil det være vanskelig å bli funnet igjen for de som enda ikke har fikset CV-en i nytt system.Både forrige mnd. og den kommende mnd. jobber vi også med å arrangere jobbmesser for å finne gode match mellom arbeidsgivere og kandidater. Vi ser at dette også gir god formidlingseffekt. Dette er nyttig for kandidatene for å få presentere seg litt bedre enn bare via CV. Og det er nyttig for arbeidsgivere som får avklart litt mer enn bare det som står på CV når de får treffe mange kandidater på kort tid. Dette er også ett tegn på den gode stillingstilgangen vi har i vår region nå, da jobbmesser oftest velges når det er behov for flere ansatte enn 1 om gangen, avslutter Nilsen.
Del saken og skap bevegelse
Møteplasser
